关于因工作中暑晕倒摔断胸骨是否算工伤的详细分析：

1. 若中暑晕倒摔断胸骨与工作有直接关联，则属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间在高温环境下作业导致中暑）受到事故伤害（摔断胸骨），应当认定为工伤。在此情况下，中暑晕倒摔断胸骨是直接由工作原因导致的，符合工伤认定的条件。

2. 若中暑晕倒摔断胸骨与工作无直接关联，则不属于工伤：

   • 如果中暑晕倒摔断胸骨仅由劳动者自身身体原因引起，且没有证据表明与工作存在因果关系，则通常不能认定为工伤。例如，劳动者本身患有慢性疾病，在高温环境下工作时因疾病发作而晕倒摔断胸骨，但这种情况并未直接由工作原因导致，因此可能不符合工伤认定的条件。

工伤认定流程：

• 为确定是否属于工伤，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特别提示：

• 工伤认定的具体结果可能受当地工伤保险规定的影响，因不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议结合当地的具体规定进行判断。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，因工作中暑晕倒摔断胸骨是否算工伤，需根据具体情况进行判断，特别是要关注中暑晕倒的原因、时间、地点及其与工作的关联性。同时，遵循正确的工伤认定流程也是确保权益的关键。