工作中突然晕倒摔断腿，如果晕倒与工作存在直接因果关系，那么可以被认定为工伤。
一、可以认定为工伤的情况分析
因工作原因导致晕倒摔断腿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，或者工作场所存在安全隐患等）而晕倒，并因此摔断腿，这种情况可以被认定为工伤。例如，员工在车间操作时，因机器故障导致晕倒并摔断腿，这就属于因工作原因导致的伤害。
视同工伤的情形：
- 虽然晕倒本身可能不被直接认定为工伤，但如果晕倒后摔断腿，且情况严重导致需要医疗救治，甚至可能构成伤残，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以视同工伤进行处理。
二、不能认定为工伤的情况分析
- 因自身疾病突发晕倒摔断腿：
- 如果员工晕倒摔断腿的原因完全是由于自身疾病（如心脏病、癫痫等）突发，且与工作无关，那么这种情况通常不能被认定为工伤。例如，员工在工作岗位上突然因心脏病发作晕倒并摔断腿，但心脏病并非工作导致，因此不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的建议
及时收集证据：
- 员工或其近亲属在事故发生后，应及时收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等，以证明晕倒摔断腿与工作存在直接因果关系。
向用人单位提出工伤认定申请：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关注认定结果并依法维权：
- 员工或其近亲属应关注社会保险行政部门的认定结果。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作中突然晕倒摔断腿是否算工伤，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。如果晕倒与工作存在直接因果关系，或者符合视同工伤的情形，那么可以被认定为工伤。如果因自身疾病突发导致晕倒摔断腿，且与工作无关，那么通常不能被认定为工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。