1. 关于干部不遵守考勤是否会被纪委会立案的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

   • 一般情况：在大多数单位或组织中，干部不遵守考勤制度，通常首先会被视为违反内部规章制度的行为。这种情况下，单位或组织可能会依据其内部规定，对干部进行批评教育、警告、罚款或其他相应的纪律处分，但一般不会直接由纪委会立案。因为纪委会（或纪委）主要负责处理党员干部的违纪违法问题，而单纯的考勤问题，除非涉及严重的违纪行为（如长期旷工、故意破坏考勤制度等），否则通常不会上升到纪委会立案的程度。

   • 特殊情况：如果干部不遵守考勤制度的行为，同时伴随着其他违纪行为，如利用职务之便谋取私利、滥用职权、贪污受贿等，且这些行为被认定为违反党纪国法，那么纪委会就有可能介入调查，并根据调查结果决定是否立案。此外，如果单位或组织有明确的规章制度，将不遵守考勤制度视为严重违纪行为，并规定在达到一定次数或程度后，由纪委会进行调查处理，那么在这种情况下，纪委会也可能会立案。

2. 法律背景与建议：

   • 法律背景：在我国，党员干部的纪律处分遵循《中国共产党纪律处分条例》等相关规定。对于非党员干部的职工，其纪律处分则依据单位或组织的内部规章制度进行。无论是党员干部还是非党员干部，不遵守考勤制度都可能受到相应的纪律处分，但具体处理方式和程序会有所不同。

   • 法律建议：

     • 对于干部而言，应严格遵守单位的考勤制度，避免因小失大，引发不必要的纪律处分。
     • 如果干部对考勤制度有异议，或认为考勤制度存在不合理之处，可以通过正当途径向单位或组织提出意见和建议，寻求合理的解决方案。
     • 如果干部因不遵守考勤制度而受到纪律处分，且认为处分不当，可以依法依规进行申诉或复议。

3. 可能的法律后果：

   • 对于不遵守考勤制度的干部，可能面临的法律后果包括但不限于：批评教育、警告、罚款、降职、撤职、开除等纪律处分。如果行为构成违法犯罪，还可能面临刑事责任。

综上所述，干部不遵守考勤制度是否会被纪委会立案，需根据具体情况进行判断。但无论如何，干部都应严格遵守单位的规章制度，避免因违反规定而引发不必要的麻烦。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。