关于职工高原假期休假规定，这通常是一个结合了国家通用休假政策与特定地区（如高原地区）特殊情况的综合规定。不过，从您提供的信息来看，主要聚焦在年休假方面，且涉及到了高原地区某企业（青藏铁路公司）的年休假执行情况。以下是我对这一问题的详细解答：
一、国家年休假基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工龄来确定的：
二、高原地区年休假特殊情况
虽然国家有统一的年休假规定，但高原地区由于其特殊的地理环境和气候条件，职工可能会面临更多的身体和心理压力。因此，一些地区或企业可能会根据实际情况，对年休假进行适当调整，以更好地保障职工的身心健康。然而，这种调整必须是在不违反国家法律法规的前提下进行的。
三、青藏铁路公司年休假执行情况分析
从您提供的信息来看，青藏铁路公司德令哈工务段在执行年休假政策时，似乎存在与国家规定不一致的情况。具体来说，公司以内部文件规定，将职工当年应休年假推迟至次年批准，这可能与国家规定的“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”相悖。
四、建议与措施
与单位协商：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对年休假政策的疑问和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
查阅内部文件：如果可能的话，查阅单位关于年休假的具体内部文件，了解其规定与国家法律法规之间的差异，以便更有针对性地提出意见。
寻求法律援助：如果与单位协商无果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
关注政策动态：同时，建议您关注国家和地方关于年休假政策的最新动态，以便及时了解并适应政策变化。
五、高原假期休假规定的综合考量
虽然您主要询问的是年休假，但高原地区的假期休假规定可能还涉及其他方面，如高原病假、探亲假等。这些规定可能因地区和企业而异，建议您在了解年休假政策的同时，也关注其他相关假期政策，以便更全面地了解自己的权益。
综上所述，职工高原假期休假规定是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑国家法律法规、地区特殊情况以及企业具体规定。希望以上解答能对您有所帮助。