关于劳务公司辞退员工是否有补偿的问题，这确实需要分情况来讨论。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合法辞退无需支付补偿：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，劳务公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退需支付经济补偿：

   • 当员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况时，劳务公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果劳务公司违反法律规定辞退员工，即属于违法辞退，这种情况下需支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工应得的经济补偿是N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。

此外，还需要注意以下几点：

• 辞退程序是否合规也会影响补偿结果。如果辞退程序不合法，即使员工存在过错，也可能被认定为违法辞退，从而需要支付赔偿金。
• 对于与劳务公司建立劳动关系后被派遣到用工单位的员工，如果用工单位退回且劳务公司辞退员工，补偿情况同样遵循上述原则。
• 如果员工与用工单位是劳务关系，这种关系基于双方劳务合同约定，解除劳务关系通常按合同约定处理，一般不适用辞退补偿相关规定。但具体还需看劳务合同中的约定。

综上所述，劳务公司辞退员工是否有补偿，确实需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。