关于“多少岁不能算误工费”这一问题，结论前置：在我国法律中，误工费的赔偿并非单纯依据年龄来判断，而是主要取决于受害人是否具有劳动能力、是否因侵权行为导致实际收入减少。无论年龄大小，只要满足这些条件，均有权主张误工费。以下从不同角度进行详细分析：

1. 未达退休年龄的情况：

   • 对于未达到法定退休年龄（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）的受害者，若其具备劳动能力、有实际工作和稳定收入，并因侵权行为导致无法正常工作，从而减少了收入，侵权人需赔偿误工费。例如，一位50岁的个体工商户因交通事故受伤，无法正常经营店铺，导致收入减少，那么他/她就有权主张误工费。

2. 已达退休年龄但仍具劳动能力的情况：

   • 已达到法定退休年龄的受害者，如果仍具备劳动能力且实际上在工作并获取报酬，同样可以主张误工费。这包括被返聘的退休人员以及从事其他力所能及劳动的老年人。例如，一位60岁的退休教师被学校返聘继续教学，因意外受伤无法工作，导致收入减少，那么他/她也有权主张误工费。只要能证明其工作和收入情况，如通过劳务合同、工资发放记录等，均可要求侵权人赔偿误工费。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下，达到法定退休年龄且无其他收入来源的受害者主张误工费较难获支持，但如果有充分证据表明虽已达退休年龄，但仍在从事劳动并有实际收入，因侵权受到损害导致收入减少的，也可主张误工费，法院会根据具体情况判定。

法律建议：

• 在处理误工费相关问题时，应重点关注受害者的劳动能力和实际收入状况，而非单纯以年龄为判断标准。
• 受害者或相关当事人在处理此类问题时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、收入证明、纳税证明、证人证言等，以证明自己的劳动能力和收入减少情况。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，误工费的赔偿并非单纯依据年龄来判断，而是主要取决于受害人是否具有劳动能力、是否因侵权行为导致实际收入减少。无论年龄大小，只要满足这些条件，均有权主张误工费。