您好，关于女职工哺乳期时间规定每天上班多少小时的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。这意味着，在正常的工作日里，女职工除了享有标准的每日不超过8小时、每周不超过40小时的工作时间外，还有额外的哺乳时间。

其次，关于哺乳时间的具体安排，虽然目前并没有严格的规定要求必须安排在上班开始还是下班结束，但用人单位应当综合考虑职工的具体情况、工作的繁忙程度等因素，进行合理的安排。哺乳时间可以安排在上班开始，即女职工可以晚一个小时上班；也可以安排在下班时间，即女职工可以早一个小时下班。当然，女职工也可以选择将两次哺乳时间合并使用，这需要根据实际情况和用人单位的协商来确定。

此外，我还想强调的是，哺乳及往返时间都应当算作劳动时间，这体现了对女职工的特殊照顾。同时，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。也不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，更不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

最后，如果您在哺乳期间遇到任何与工作安排、权益维护等相关的问题，我建议您首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您还可以通过工会或职工代表与用人单位进行平等协商，甚至可以订立集体合同来明确相关权益。当然，您也可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。