面对公司发工资时故意押工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个清晰、详细且有深度的处理指南：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行直接沟通，明确指出公司押工资的行为，并要求公司明确支付工资的时间。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，并详细填写个人信息、被投诉公司信息及投诉事项。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并在一般情况下在60个工作日内作出处理决定。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理，受理后将安排开庭审理。仲裁庭一般会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。如果对仲裁裁决满意，公司应履行支付义务；若不履行，您可向法院申请强制执行。

四、申请法律援助

如果您家庭经济状况困难或因拖欠工资导致生活困难，无法支付法律服务费用，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。经审查符合条件的，您将获得免费法律服务，以帮助您更好地维护自己的权益。

五、其他途径

除了上述途径外，您还可以拨打劳动保障监察部门的全国统一投诉电话12333进行投诉举报，或者向当地的市民服务热线12345反映情况。此外，您还可以向当地工会组织反映情况，工会将督促企业解决工资拖欠问题。

六、注意事项

在整个维权过程中，您务必收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。同时，您也需要在法律规定的时限内采取行动，如劳动仲裁后起诉的期限为收到仲裁裁决书之日起15日内。

总之，面对公司发工资时故意押工资的情况，您应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至申请法律援助或其他途径维权，您将更有可能有效地保护自己的劳动成果和合法权益。