针对您提出的“拖欠薪资一年多了公司倒闭了怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 确认时效情况：

   • 首先，您需要确认是否存在时效中断、中止的情形。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但在这期间，如果您曾向公司主张过工资权益，或者向有关部门请求权利救济（如去劳动监察部门投诉等），仲裁时效就会重新计算。因此，您需要仔细回忆并收集相关证据，以证明时效的中断或中止。

2. 无时效问题时的处理：

   • 若不存在时效问题，您需要收集相关证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。收集好证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。需要注意的是，仲裁是前置程序，若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

3. 公司破产时的处理：

   • 若公司已进入破产程序，根据《企业破产法》的规定，职工工资属于优先受偿的债权。此时，您应尽快向破产管理人申报债权，并提供能证明自身工作情况、工资数额等的相关材料，以顺利完成债权确认。在破产财产分配时，您的工资将优先得到清偿。

4. 考虑公司股东的责任：

   • 如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，您还可以要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这需要您进一步调查公司股东的出资情况，并收集相关证据。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 除了上述途径外，您还可以向当地劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权责令公司支付工资，以保障您的合法权益。

举例说明： 假设您在公司工作期间，公司一直拖欠您的工资，且现在公司已倒闭并进入破产程序。您首先需要确认是否存在时效中断、中止的情形，并收集相关证据。然后，您可以向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据来证明您的工资数额。在破产财产分配时，您的工资将优先得到清偿。如果公司股东存在未足额出资等情况，您还可以要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静并收集相关证据。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询相关法律问题。
• 记住，在维权过程中要遵守法律法规，不要采取过激行为。

可能的法律后果：

• 如果您能够成功证明公司拖欠工资的事实，并通过法律途径维护了自己的权益，那么您将有权获得拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 如果公司股东存在未足额出资等情况并需要承担补充赔偿责任，那么您也将有权要求股东在未出资范围内承担责任。
• 但如果您的维权行为违反了法律法规或采取了过激行为，那么您可能会面临法律责任或不利后果。

综上所述，面对公司拖欠薪资且倒闭的情况，您需要确认时效情况、收集证据、申请仲裁或诉讼、向破产管理人申报债权以及考虑公司股东的责任等步骤来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。