针对您提出的“停工停产接近退休人能要求补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：
- 在停工停产期间，接近退休的员工确实有可能要求补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据停工停产的原因、员工的劳动合同情况、公司的经营状况以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
停工停产的原因：
- 如果停工停产是由于公司经营困难、市场变化等不可抗力因素导致的，且公司已经按照法律规定向员工支付了停工停产期间的工资或生活费，那么员工可能无法再要求额外的补偿。
- 如果停工停产是由于公司违法违规行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致的，员工则有权要求公司支付相应的补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。
员工的劳动合同情况：
- 如果员工与公司的劳动合同中明确约定了停工停产期间的待遇和补偿方式，那么员工应按照合同约定来要求补偿。
- 如果劳动合同中没有明确约定，员工则需要依据相关法律法规来主张自己的权益。
公司的经营状况：
- 如果公司已经处于破产清算或重整阶段，员工的补偿请求可能会受到一定限制，具体需要根据破产法的相关规定来处理。
- 如果公司仍然正常经营，但因特殊原因需要停工停产，员工则有权要求公司按照法律规定支付停工停产期间的工资或生活费，并可能根据情况要求额外的补偿。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在停工停产期间应当支付劳动者工资或生活费，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或生活费，并可能要求支付经济补偿金。
法律建议：
- 对于接近退休的员工来说，在停工停产期间应首先了解自己的劳动合同情况和公司的经营状况，以及相关法律法规的规定。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：
停工停产期间接近退休的员工能否要求补偿，需要根据具体情况来综合判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。