1. 关于退伍三十年后专项岗位工作期间是否算工龄的核心结论：

   • 退伍三十年后在专项岗位工作期间，是否算工龄，主要取决于该专项岗位的性质、与退伍军人的关系以及相关政策规定。一般来说，如果专项岗位是针对退伍军人设立的，并且有相关政策明确规定该期间可以计入工龄，那么这段时间是可以算作工龄的。然而，如果专项岗位与退伍军人身份无直接关联，或者没有相关政策支持，那么这段时间可能不会被计入工龄。

2. 法律背景与分析：

   • 工龄的计算通常与劳动者的实际工作经历、劳动合同签订情况、社会保险缴纳情况等因素有关。在退伍军人安置方面，国家有一系列优惠政策，包括但不限于提供就业培训、优先安置到特定岗位等。但关于工龄的计算，往往需要具体政策或单位规定来明确。
   • 如果专项岗位是由政府或相关部门为退伍军人特别设立的，并且有明确的政策文件规定该期间可以计入工龄，那么退伍军人在该岗位工作的时间应当被计入工龄。这有助于退伍军人在享受退休待遇、计算养老金等方面获得更好的保障。
   • 然而，如果专项岗位并非专门为退伍军人设立，或者没有相关政策明确规定工龄计算方式，那么退伍军人在该岗位工作的时间可能不会被直接计入工龄。此时，工龄的计算将依据一般的劳动法律法规和单位规定进行。

3. 建议与行动：

   • 查阅相关政策：首先，建议您查阅当地或国家关于退伍军人安置、工龄计算的相关政策文件，了解是否有针对专项岗位工作期间工龄计算的明确规定。
   • 咨询单位人事部门：其次，您可以向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于工龄计算的具体规定和操作流程。单位人事部门通常负责处理员工的工龄、社保等相关事宜，能够提供更具体的指导和帮助。
   • 保留相关证据：如果可能的话，建议您保留在专项岗位工作期间的相关证据，如劳动合同、工作记录、社保缴纳证明等。这些证据在后续可能涉及的工龄计算争议中，将起到重要的证明作用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果专项岗位工作期间被计入工龄，那么您在退休待遇、养老金计算等方面将获得更好的保障。这有助于提高您的生活水平，减轻经济负担。
   • 如果专项岗位工作期间未被计入工龄，且您对此有异议，您可以通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，法律途径可能涉及复杂的程序和证据要求，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。

综上所述，退伍三十年后在专项岗位工作期间是否算工龄，需要依据具体政策、单位规定以及个人实际情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。