您好，关于“哪种情况可走被迫离职”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现以下情形之一时，劳动者有权单方解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿，这种情况通常被称为“被迫离职”：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 如果用人单位未能提供符合合同约定的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • 就像您提到的案例中，王某所在的公司未及时足额支付工资，这是劳动者可以被迫离职的常见情形之一。但需要注意的是，劳动者在解除合同时，必须事先告知用人单位，并明确告知解除的原因或理由，否则可能无法获得经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，如果未履行这一义务，劳动者有权解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相悖，且损害了劳动者的权益，劳动者可以解除合同。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

   • 例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，劳动者可以解除合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：

   • 除了上述情形外，如果还有其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情况，劳动者同样有权解除合同。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：

   • 在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

在被迫离职时，劳动者应留下已告知用人单位解除劳动合同的证据，如让单位负责人签收辞职报告、通过快递邮寄解除劳动合同通知、让同事作证、拍摄影像资料等，以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。