关于停职调查期间工资如何发放的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们要明确的是，在停职调查期间，员工与用人单位的劳动关系是依然存续的。这意味着，员工仍然享有工资待遇的基本权利，用人单位也有责任保障员工的基本生活需求。
接下来，我们根据具体情况来分析工资的发放标准：
如果停职调查是用人单位按照合法的规章制度和正当程序进行，且劳动者本身不存在过错行为：
- 在这种情况下，用人单位应按照劳动合同的约定正常发放工资。这是对员工基本权益的保障，也是用人单位应尽的责任。
如果劳动者存在过错嫌疑，但停职时间不超过一个工资支付周期：
- 通常，用人单位会支付员工基本工资或按照劳动合同约定的方式支付工资。这样做既考虑了员工的实际情况，也遵循了法律法规的要求。
如果劳动者存在过错嫌疑，且停职时间超过一个工资支付周期：
- 若员工未提供劳动，用人单位一般应支付生活费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在停职期间的基本生活需求。
- 同时，如果调查结果证明劳动者无过错，用人单位应补发停职期间的全部工资；若确认有过错，可根据规章制度适当扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，我们还需要注意一些特殊法律规定及合同约定：
- 用人单位必须遵守地区特别法律法规对停职调查期间工资发放的规定。
- 如果劳动合同中有关于停职调查期间工资发放的具体约定，双方应按照约定执行，但该约定不得违反法律法规强制性规定。
最后，我想给员工一些建议：
- 在停职调查期间，员工应了解自己的合法权益，如工资发放标准、基本生活保障等。
- 如果遇到工资发放问题，员工应首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商不成，员工可向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径维护自己的合法权益。
综上所述，停职调查期间的工资发放问题需综合考虑法律法规、劳动合同约定及用人单位的规章制度。用人单位应依法行事，确保员工的基本权益不受损害；员工也应了解自己的权益并采取合法途径维护自身权益。