结论前置：临时用工但也可长期工作的情况，是否属于事实劳动关系，主要取决于实际用工情况及双方的权利义务关系，而非单纯依据用工时间的长短或合同的签订情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系不受用工时间长短或合同形式的限制。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定条件：

   • 主体资格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。这是劳动关系成立的基本前提。
   • 实际管理：劳动者需实际接受用人单位的管理、指挥或监督。这体现了用人单位对劳动者的控制权和劳动者的从属性。
   • 基本劳动条件：用人单位需向劳动者提供基本的劳动条件，如工作场所、工具等。这是保障劳动者正常工作的必要条件。
   • 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这确保了劳动者的工作与用人单位的业务紧密相关。
   • 报酬支付：用人单位向劳动者支付报酬是其承担雇主责任的重要体现，虽然不直接作为事实劳动关系认定的唯一条件，但也是判断的重要依据之一。

2. 临时用工与事实劳动关系：

   • 临时用工并不意味着就不构成事实劳动关系。关键在于劳动者是否实际接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 即使劳动者只是临时用工，但只要满足上述事实劳动关系的认定条件，就应依法认定为事实劳动关系。

3. 实际操作中的判断标准：

   • 在实际操作中，除了上述法定条件外，还会综合考虑劳动者是否提供了较为长期、固定的劳务，用人单位是否对劳动者进行了考勤、考核等日常管理，劳动者的工作内容是否稳定且持续，以及双方是否有建立劳动关系的合意等因素来判断是否存在事实劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，不要以“临时用工”“没签合同”为由规避责任。事实劳动关系同样受《劳动合同法》保护，用人单位应依法履行雇主责任。
   • 对于劳动者而言，即使未签合同，只要持续提供规律性劳动且受管理约束，就可依法申请劳动仲裁确认劳动关系。同时，劳动者应保留好工资转账记录、考勤打卡、工作群通知等凭证，以证明与用人单位的从属关系。

示例说明： 以新疆生产建设兵团昭苏垦区人民法院审结的一起典型案件为例，陈某在新疆某物业服务有限公司锅炉房工作时受伤，尽管物业公司以“临时劳务”“没签合同”为由抗辩，但法院最终认定陈某与物业公司之间存在事实劳动关系。因为陈某自2023年10月1日至2024年1月18日持续在岗，按月从物业公司领取工资，其工作内容也由公司统一安排，需遵守锅炉房安全规程、值班制度等内部规定，锅炉房运营亦是物业公司供暖服务的核心组成部分。

综上所述，临时用工但也可长期工作的情况，是否属于事实劳动关系，主要取决于实际用工情况及双方的权利义务关系。如有具体疑问或需要进一步分析的情况，可以直接向我咨询。