您好，关于您提出的“劳务派遣协议应当写明的内容有没有保险”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

在劳务派遣协议中，确实应当明确写明与保险相关的内容。具体来说，这主要包括社会保险费的数额和缴纳方式。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。在劳务派遣协议中，明确社会保险费的数额和缴纳方式，可以确保被派遣劳动者的社会保险权益得到有效保障。

除了社会保险费之外，劳务派遣协议还应当包含其他与劳动者权益密切相关的重要内容，如：

1. 派遣的工作岗位名称和岗位性质，这有助于明确被派遣劳动者的工作内容和职责。
2. 派遣人员数量和派遣期限，这可以确定劳务派遣的规模和持续时间。
3. 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式，这确保了被派遣劳动者能够获得与正式员工相当的报酬。
4. 工作时间和休息休假事项，这保障了被派遣劳动者的休息权益。
5. 被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇，这体现了对被派遣劳动者在特殊情况下的关怀和保障。
6. 劳动安全卫生以及培训事项，这有助于提升被派遣劳动者的工作技能和安全意识。
7. 经济补偿等费用，这为被派遣劳动者在解除或终止劳务派遣关系时提供了一定的经济保障。
8. 劳务派遣协议期限、劳务派遣服务费的支付方式和标准以及违反劳务派遣协议的责任等条款，也是劳务派遣协议中不可或缺的重要内容。

综上所述，劳务派遣协议中确实应当写明与保险相关的内容，并且还应当包含其他与劳动者权益密切相关的重要条款。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。