关于劳务派遣不能超过总用工量10%的规定，这一比例的计算基数既非单纯以分公司人数为准，也非单纯以总公司人数为准，而是需要根据具体情况进行综合判定。以下是从不同角度的分析：

1. 独立法人地位与分别计算：

   • 总公司和子公司在法律上是独立的法人实体，各自承担法律责任。因此，在劳务派遣用工方面，它们需要分别计算劳务派遣用工的比例。
   • 这意味着，即使总公司的劳务派遣用工比例符合要求，子公司也需要单独满足这一比例限制，即子公司使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2. 从分公司实际用工情形出发：

   • 在判定分公司劳务派遣用工比例时，还应考虑分公司的日常管理、设立目的等因素。
   • 如果分公司具有相对独立的运营和管理能力，且其用工情况与总公司相对独立，那么应以其自身的用工总量为基数来计算劳务派遣用工比例。

3. 法律条款的明确规定：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
   • 这里的“用工单位”指的是依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位，包括总公司和子公司等独立法人实体。

4. 合规管理与风险防控：

   • 企业应建立完善的劳务派遣管理制度，确保劳务派遣用工的合法性、合规性。
   • 在计算劳务派遣用工比例时，企业需要准确统计用工总量，包括正式员工和劳务派遣员工，以便正确计算比例。
   • 同时，企业还需关注劳务派遣用工可能带来的法律风险，如未依法签订劳动合同、未按时支付劳动报酬等，通过加强内部管理和监督来降低潜在的法律风险。

综上所述，劳务派遣不能超过总用工量10%的规定，在分公司和总公司层面均需分别遵守。企业应根据自身实际情况和法律要求，合理规划和管理劳务派遣用工，确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询。