民营企业法人办理退休是否需要辞职，需分情况讨论：

1. 若该民营企业法人为公司股东且担任法定代表人职务，但并非公司员工：

   • 在此情况下，该法人并不与公司存在劳动关系，因此不存在“退休”一说，更无需因办理退休而辞职。其作为法定代表人的身份，是基于公司章程或股东会决议的授权，与公司运营相关，但与个人劳动权益无直接关联。

2. 若该民营企业法人同时为公司员工，与公司存在劳动关系：

   • 在此情况下，若该法人达到法定退休年龄并符合退休条件，理论上可以办理退休手续。然而，是否需要辞职则取决于公司章程、劳动合同以及公司内部管理规定。
   • 从法律层面讲，达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止，除非劳动合同中有明确约定或公司规章制度中有相关规定。若劳动合同或公司规章制度未对退休后是否继续留任作出明确规定，则该法人有权选择是否继续留任或辞职。
   • 实践中，许多公司会允许达到退休年龄的员工继续留任，尤其是当该员工在公司中担任重要职务或具有特殊技能时。因此，是否需要辞职，应与公司进行协商，并根据协商结果和公司实际情况作出决定。

综上所述，民营企业法人办理退休是否需要辞职，需根据其与公司之间的具体关系（是否为公司员工）以及公司章程、劳动合同和内部管理规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。