您好，关于职工工亡赔付标准及清单的问题，我可以为您详细解答。

当职工因工伤死亡时，其近亲属有权依法获得以下三项主要赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 这笔费用主要用于支付逝者的丧葬相关费用，如服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等。
   • 补助标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这笔费用旨在保障因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的基本生活。
   • 供养亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。
   • 抚恤金标准根据供养亲属与工亡职工的关系而定，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 供养亲属抚恤金按月发放，直至供养亲属失去供养条件（如年满18岁、就业、再婚等）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 这笔费用给予死者家庭更全面的经济补偿，帮助他们应对未来可能的经济困难，并具有精神抚慰性质。
   • 补助标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的：其近亲属享受上述全部三项赔偿。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的：其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。
• 职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的：从事故发生当月起3个月内照发工资；第4个月起停发工资，改由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金；生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%；若被人民法院宣告死亡，则按工亡赔偿标准处理。
• 用人单位未按规定参加工伤保险的：由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在申请工亡赔偿时，您需要遵循以下步骤：

1. 确认工伤：通过工伤认定程序确认职工的伤亡是否属于工伤范畴。
2. 了解当地政策：详细了解并遵守当地的法律法规和政策规定，因赔偿标准和项目可能因地区而异。
3. 准备相关材料：收集并整理所有与工伤事故相关的证据和材料，包括但不限于医疗记录、事故报告、工资单等。
4. 提交申请：向相关部门或机构提交赔偿申请，并填写申请表和提供相关证明材料。
5. 等待审核与支付：相关部门会对申请进行审核，一旦审核通过，赔偿金将按规定的标准和程序支付给申请人。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。