关于驾驶员患焦虑障碍是否需要告知单位的问题，需从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同和职业健康安全的角度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看与单位签订的劳动合同中是否有关于健康状况报告的明确条款。如果合同中明确规定了员工在患有特定疾病或健康问题时需要向单位报告，那么驾驶员应当遵守这一约定，及时告知单位其焦虑障碍的情况。
   • 职业健康安全：焦虑障碍可能影响驾驶员的工作能力和安全，特别是在需要高度集中注意力和快速反应的驾驶工作中。从职业健康安全的角度出发，驾驶员有责任确保自己的健康状况不会对工作造成潜在风险。如果焦虑障碍可能影响驾驶安全，驾驶员应当考虑告知单位，以便单位能够采取相应的措施，如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。

2. 从隐私保护和法律规定的角度：

   • 隐私保护：驾驶员的健康状况属于个人隐私，受法律保护。在没有明确法律规定或合同约定要求告知的情况下，驾驶员有权选择不告知单位其焦虑障碍的情况。
   • 法律规定：目前，我国并没有明确的法律规定要求患有焦虑障碍的驾驶员必须向单位报告其健康状况。然而，如果焦虑障碍导致驾驶员无法胜任工作或对工作造成安全隐患，单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，与驾驶员协商调整工作岗位或解除劳动合同。在这种情况下，驾驶员可能需要提供医疗证明来证明其健康状况。

3. 从实际工作和人际关系的角度：

   • 实际工作影响：如果焦虑障碍对驾驶员的实际工作造成了明显影响，如导致工作效率下降、频繁出错或无法完成工作任务等，那么驾驶员应当考虑告知单位，以便单位能够提供必要的支持和帮助。
   • 人际关系考虑：告知单位其焦虑障碍的情况也可能有助于改善驾驶员与同事和上级之间的人际关系。通过坦诚沟通，驾驶员可以获得更多的理解和支持，从而减轻工作压力和焦虑情绪。

综上所述，驾驶员患焦虑障碍是否需要告知单位并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、职业健康安全的要求、隐私保护和法律规定的平衡以及实际工作和人际关系的考虑。如果驾驶员认为焦虑障碍可能对其工作造成潜在风险或影响工作效率和人际关系，那么建议及时告知单位，并寻求必要的支持和帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。