当公司拖欠工资时，员工有权提出辞职并依法追讨欠薪。以下是关于如何撰写因公司拖欠工资而辞职的辞职信的建议，以及相关的法律背景和后续行动建议：

一、辞职信撰写建议

1. 明确通知对象：

   • 在辞职信的开头，应明确写明通知的部门或上司，确保辞职信能够送达至正确的接收人。

2. 清晰阐述辞职理由：

   • 在辞职信中，应清晰、明确地阐述辞职的理由，即公司拖欠工资。可以简要说明拖欠工资的情况，以及这对个人生活造成的影响。

3. 表达感谢与祝愿：

   • 尽管辞职是由于公司拖欠工资，但在辞职信中仍应表达对公司给予工作机会的感谢，以及在工作上获得的工作技能和经验的感激之情。同时，可以祝愿公司未来发展顺利。

4. 说明工作交接情况：

   • 在辞职信中，应简要说明工作交接的情况，包括交接的时间、方式等，以确保工作的顺利进行。

5. 亲笔签署与日期：

   • 辞职信应亲笔签署，并注明辞职的日期，以体现辞职信的正式性和有效性。

二、法律背景与后续行动建议

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法追讨欠薪，并可以提出辞职。

2. 后续行动建议：

   • 向劳动部门举报：员工可以向所在市区的劳动局或劳动监察大队举报公司拖欠工资的行为，劳动部门会对此进行调查处理，并要求公司支付欠薪。
   • 申请劳动仲裁：如果举报后问题仍未得到解决，员工可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪及相应的经济补偿金。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在追讨欠薪的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工也应了解自己的权利和义务，遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来追讨欠薪。

综上所述，当公司拖欠工资时，员工有权提出辞职并依法追讨欠薪。在撰写辞职信时，应明确通知对象、阐述辞职理由、表达感谢与祝愿、说明工作交接情况，并亲笔签署与注明日期。同时，员工也应了解自己的法律权利和后续行动建议，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。