针对您提出的“辞退员工补偿金不给怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您要求支付补偿金的诉求，并了解单位的态度和原因。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，说明单位在辞退员工时应依法支付补偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明劳动关系、辞退事实、工资收入等的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正并支付补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后单位仍未支付补偿金，您可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如工资流水、辞退通知等，以证明单位应支付补偿金。仲裁机构会依法审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内（通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，并作出判决。若判决单位应支付补偿金而单位仍不履行，您还可以申请法院强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形辞退员工时，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 在追讨补偿金的过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将对您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自身权益起到关键作用。
• 同时，请注意在法定时效内主张权利，否则可能会面临败诉风险。

可能的法律后果：

• 如果单位拒绝支付补偿金，且您通过上述途径成功维权，单位将面临支付补偿金、可能的经济赔偿（如违法辞退时的赔偿金）以及因违反劳动法律法规而可能受到的其他行政处罚。
• 如果您未能在规定时效内主张权利，或者因证据不足等原因导致维权失败，您可能会失去获得补偿金的机会。

综上所述，面对单位辞退员工后不给补偿金的情况，您应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。