关于您提出的“离职次月发薪是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将从法律角度为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《安徽省工资支付规定》（虽然这是特定地区的法规，但通常各地的工资支付规定在核心原则上具有相似性）以及更广泛的劳动法律法规，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，且至少每月支付一次。这意味着，工资的发放应当遵循一定的周期性和及时性原则。

对于离职员工的工资发放，法律并没有明确规定必须在离职当天或次日立即支付，但也没有允许用人单位可以无限期地拖延支付。在实际操作中，许多用人单位会选择在离职后的下一个发薪日支付离职员工的工资，这在一定程度上是符合行业惯例的。然而，关键在于这个“下一个发薪日”是否合理，是否违反了工资支付的及时性原则。

如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了离职工资的发放时间，且该时间不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合法的。但如果用人单位单方面决定在离职次月才发放工资，且没有合理的解释或依据，那么这种做法可能就存在问题了。

此外，还需要注意的是，即使用人单位选择在离职次月发薪，也应当确保在发薪前已经与离职员工进行了充分的沟通和确认，避免因为工资发放问题引发不必要的纠纷。

综上所述，离职次月发薪是否合法，关键在于是否违反了工资支付的及时性原则以及是否与劳动者有明确的约定。如果用人单位的做法符合法律法规和双方约定，那么就是合法的；反之，则可能构成违法行为。

如果您对用人单位的工资发放做法有疑问或不满，建议您首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。