离职次月发工资是不合法的。根据我国现行法律法规的明确规定，以及《工资支付暂行规定》的相关条款，离职员工的薪资应当在劳动关系解除或终止时一次性结清，而不是拖延到次月发放。

具体来说：

1. 工资支付原则：工资应当按照企业与员工约定的日期进行发放，不得随意拖延或修改支付时间。若遇到法定节假日或休息日，则应将支付时间提前至最近一个正常工作日之前。

2. 离职工资支付规定：对于离职员工，企业有责任在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清所有工资，不得出现拖欠现象。

3. 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

因此，离职次月发工资的做法违反了法律规定，企业应当严格按照法律法规的要求，及时、足额地支付离职员工的工资。如果企业存在拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。