关于职业病诊断和工伤认定的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。下面我将为您详细解答这两个问题。
一、职业病诊断
职业病诊断是一个严谨且专业的过程，它通常涉及对劳动者工作环境、接触有害因素情况以及临床表现的综合评估。根据国家卫生健康委等四部门联合发布的调整后的《职业病分类和目录》，目前职业病被划分为12大类135种（包括4项开放性条款）。当劳动者怀疑自己患有职业病时，应前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。诊断过程中，医生会详细了解劳动者的工作史、接触有害因素的情况，并结合临床表现和必要的医学检查来做出判断。
二、工伤认定
工伤认定是保障劳动者因工作原因受到伤害或患职业病后能够获得相应医疗和经济补偿的重要环节。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的（这是您特别关心的点，职业病被明确列为工伤认定的一种情形）；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定的流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇的支付：
- 经工伤认定和劳动能力鉴定后，符合领取工伤待遇条件的职工，其工伤待遇将由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
此外，对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合条件的人员，也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。