事业单位解聘是否有赔偿，这需要根据具体的情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果事业单位违法解除或终止与你的劳动合同，那么你有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是按照你在单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者存在法定解聘情形：

   • 如果你存在严重违反单位规章制度等法定情形，被单位解聘，那么一般就没有经济补偿金。这是因为你的行为已经违反了劳动合同或单位规章制度，单位有权依法解除劳动合同。

3. 非因劳动者原因解聘：

   • 如果是因为非因你的原因而被解聘，比如单位被撤销、解散等情况，那么单位应当给予你经济补偿。这种情况下，经济补偿金的计算同样遵循上述工作年限的标准。

4. 协商一致解除聘用合同：

   • 如果事业单位与你协商一致解除聘用合同，那么也应当依照国家有关规定给予你经济补偿。这是双方自愿达成的协议，单位有义务履行经济补偿的责任。

5. 辞退费发放标准：

   • 对于事业单位的专业技术人员和管理人员，如果被辞退，单位还应发给辞退费。辞退费的发放标准根据工作年限有所不同，比如工作一年以上不满五年的，发给本人当年基本工资总额的60%；工作五年至十年的，发给本人当年基本工资总额的65%等。

综上所述，事业单位解聘是否有赔偿，取决于解聘的原因以及相关的法律法规。如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对解聘赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。