关于劳动法规定公司如何给员工缴纳社保的问题，这是一个涉及员工权益保障的重要议题。下面，我将为您详细阐述公司为员工缴纳社保的具体流程和要求。

首先，公司需要在成立之日起三十日内，前往当地社保经办机构申请办理社保登记，并领取社保登记证件。这是公司为员工缴纳社保的第一步，也是确保后续流程顺利进行的基础。

接下来，公司需要明确需要参加社保的员工名单及相关信息，这包括员工的姓名、身份证号码、联系方式等。这是为了确保社保缴纳的准确性和及时性。

然后，公司要根据员工工资情况，如实申报社保缴费基数。缴费基数一般以员工上一年度月平均工资为依据，但不得低于当地社保部门规定的下限，也不得高于上限。这一步骤是确保社保缴纳公平性和合理性的关键。

在确定缴费基数后，公司应为员工选择参保险种。根据劳动法规定，公司应为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这些险种涵盖了员工在生活中的多个方面，为员工的权益提供了全面保障。

之后，公司需要按照当地规定的社保费率，结合申报的缴费基数，计算公司和员工各自应缴纳的金额。这一步骤需要精确计算，以确保社保缴纳的准确性和合规性。

接下来，公司应在规定时间内，通过银行代扣、网上申报缴费等方式，将社保费用足额缴纳至指定账户。这是确保社保缴纳及时性和有效性的重要环节。

此外，如果员工信息（如工资调整、人员增减等）发生变化，公司要及时办理变更手续，以确保社保缴纳的准确性和连续性。

最后，需要强调的是，公司依法为员工缴纳社保是保障员工合法权益的重要举措，也是其应尽的法律义务。如果公司未按规定缴纳社保，员工有权要求补缴，并且公司还可能面临行政处罚。

综上所述，公司为员工缴纳社保的流程包括社保开户、确定参保人员、申报缴费基数、选择参保险种、计算缴纳金额、按时缴费及信息变更维护等多个环节。公司需要严格按照这些流程和要求进行操作，以确保员工的社保权益得到充分保障。