针对“国企员工因私出国不报告出事了管安全的有责任吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 国企员工因私出国不报告的性质：

   • 国企员工因私出国不报告，首先违反了企业的内部管理制度。企业通常会有关于员工出国（尤其是因私出国）的报告和审批流程，以确保员工的行为符合企业规定，并保障企业的利益和安全。
   • 如果员工未按照规定报告并擅自出国，这可能被视为对企业管理规定的违反，甚至可能构成违纪行为。

2. 管安全人员的职责范围：

   • 管安全的人员主要负责企业的安全管理和风险防范工作。他们的职责通常包括制定和执行安全管理制度、监督员工行为以确保安全、处理安全事故等。
   • 然而，管安全的人员并不直接负责员工的个人行为（如因私出国）的审批和报告。他们的职责更多集中在企业层面的安全管理和风险防范上。

3. 管安全人员是否承担责任的分析：

   • 从直接责任角度看：管安全的人员通常不直接对员工因私出国不报告的行为承担责任。因为这一行为更多属于员工个人的违规行为，而非直接的安全事故或管理疏漏。
   • 从间接责任角度看：如果管安全的人员在知道或应当知道员工因私出国不报告的情况下，未采取任何措施进行纠正或报告，且这一行为最终导致了某种不良后果（如安全事故、企业利益受损等），那么他们可能因未履行好监督职责而承担一定的间接责任。但这种责任通常需要具体案件具体分析，且通常不是主要的责任承担者。

4. 可能的法律后果：

   • 对于因私出国不报告的员工，企业可能会根据内部管理制度进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果这一行为导致了更严重的后果（如泄露企业机密、损害企业利益等），员工还可能面临法律责任，如被追究民事责任或刑事责任。
   • 对于管安全的人员，如果他们因未履行好监督职责而承担了间接责任，也可能会受到企业的纪律处分或面临其他法律后果。但这种情况相对较少见，且通常需要具体案件具体分析。

综上所述，国企员工因私出国不报告，管安全的人员通常不直接承担责任。但如果他们因未履行好监督职责而导致了某种不良后果，可能会承担一定的间接责任。不过，这种情况相对较少见，且具体责任需要依据案件事实和相关法律法规进行判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。