核心前提：用户希望了解如何书写辞职报告，以避免潜在问题，并促使单位快速批复，同时确保能够顺利结算工资。

结论前置：

1. 辞职报告的书写要点：确保辞职报告内容清晰、正式，并遵循一定的格式和礼仪，以减少单位审批的阻力。
2. 促使单位快速批复的策略：通过合理的表达和沟通，增加单位对辞职请求的理解和接受度。
3. 确保工资结算的注意事项：在辞职报告中明确提及工资结算事宜，或在后续沟通中确保该事项得到妥善处理。

详细解答：

1. 辞职报告的书写要点：

   • 标题明确：在报告开头明确标注“辞职报告”字样，以便单位迅速识别。
   • 称呼恰当：根据单位文化，选择合适的称呼，如“尊敬的领导”或“公司人力资源部”。
   • 正文清晰：简要说明辞职原因（个人发展、家庭因素等，避免负面评价单位），表达对单位的感激之情，并明确提出辞职意愿及最后工作日。
   • 结尾礼貌：使用礼貌用语，如“此致 敬礼”，并署名、日期。

2. 促使单位快速批复的策略：

   • 提前沟通：在提交辞职报告前，可与直属领导或人力资源部门进行初步沟通，了解单位对辞职的流程和要求，增加单位对辞职请求的理解和接受度。
   • 表达诚意：在辞职报告中，可适当表达对单位的感激和对未来合作的期待，以减少单位审批的阻力。
   • 遵循流程：确保按照单位规定的流程提交辞职报告，如通过内部系统、邮件或纸质形式等，以便单位能够及时处理。

3. 确保工资结算的注意事项：

   • 明确提及：在辞职报告中，可简要提及希望单位能够按照相关规定及时结算工资，或表达对工资结算的关注。
   • 后续跟进：提交辞职报告后，可主动与人力资源部门或财务部门沟通，了解工资结算的具体时间和方式，确保该事项得到妥善处理。
   • 保留证据：在辞职过程中，注意保留与工资结算相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。

如有任何关于辞职报告书写、单位批复或工资结算的法律问题，欢迎直接向我咨询。