针对您提出的“开车闯红绿灯被公司解聘是否有补偿以及补偿金额”的问题，以下是我的详细解答：
关于是否有补偿：
- 一般情况下无补偿：如果公司规章制度中明确规定了员工违反交通规则（如开车闯红绿灯）属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合法程序告知了员工，那么公司以此为由解聘您，通常是不需要支付经济补偿的。因为这种情况下，您的行为已经违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度进行解聘。
- 特殊情况下可能有补偿：然而，如果公司规章制度中没有明确规定此类行为属于严重违纪，或者该规章制度没有通过合法程序告知员工，那么公司以此为由解聘您可能构成违法解聘。在这种情况下，您有权要求公司支付违法解聘的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
关于补偿金额的计算：
- 经济补偿的计算：如果公司解聘您符合法律规定，但您在公司工作了一定年限，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司实际工作的年数，不足一年的部分按一年计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算：如果公司解聘您构成违法解聘，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。即，赔偿金是经济补偿的两倍。
具体建议：
- 首先，您需要查看公司的规章制度，确认其中是否有关于员工违反交通规则的规定，以及该规定是否已经通过合法程序告知了员工。
- 其次，如果您认为公司的解聘行为可能构成违法解聘，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司规章制度等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 最后，无论结果如何，我都建议您在未来的工作中严格遵守交通规则和公司规章制度，以避免类似情况再次发生。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。