国企高管的工资过高是否构成国有资产流失，这是一个涉及多方面因素和复杂法律判断的问题。以下是我从不同角度对此问题的分析：

1. 从法律定义上看：

   • 国有资产流失通常指的是由于管理不善、决策失误、违规操作等原因，导致国有资产的价值减少或丧失。而高管工资过高，并不直接等同于国有资产流失，除非这种高薪的发放存在违规或不合理之处，比如未经过适当的审批程序、与高管的实际贡献不成比例等。

2. 从市场机制与薪酬合理性上看：

   • 在市场经济环境下，高管的薪酬往往与其能力、经验、业绩以及市场供求关系有关。如果国企高管的薪酬是通过市场化的方式确定的，且与其为企业创造的价值相匹配，那么这种高薪并不构成国有资产流失。然而，如果高管的薪酬过高且缺乏合理的依据，比如与同行业相比存在显著的不合理差异，或者与企业的实际经营状况不符，那么就可能引发对国有资产流失的质疑。

3. 从监管与审批程序上看：

   • 国企高管的薪酬通常需要经过严格的审批程序，包括董事会、股东会或相关监管机构的批准。如果高管的薪酬是在未经适当审批的情况下确定的，或者审批过程中存在违规行为，那么这种高薪就可能构成国有资产流失的一种形式。

4. 从社会公平与公众感知上看：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其高管的薪酬水平往往受到社会的广泛关注。如果高管的薪酬过高，与普通员工的收入差距过大，可能会引发社会的不公平感，甚至影响公众对国企的信任和支持。虽然这种不公平感并不直接等同于国有资产流失的法律定义，但它确实是一个需要重视的社会问题。

综上所述，国企高管的工资过高是否构成国有资产流失，并不能一概而论。它取决于多种因素，包括高薪的发放是否合规、是否合理、是否经过适当的审批程序等。如果高管的薪酬存在违规或不合理之处，且导致了国有资产价值的减少或丧失，那么就可以认为构成了国有资产流失。反之，如果高管的薪酬是合规、合理且经过适当审批的，那么就不应简单地将其视为国有资产流失。

在实际操作中，为了防止国企高管薪酬过高导致国有资产流失的问题，需要加强监管和审批程序，确保高管的薪酬与其贡献相匹配，并接受社会的监督。如果您对国企高管薪酬或国有资产流失问题有进一步的疑问或需要法律咨询，请随时向我提问。