针对您提出的“辞退十几年老员工怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、赔偿情况概述
辞退十几年老员工的赔偿情况，主要取决于辞退的具体情形。一般来说，可以分为合法辞退、无过失性辞退和违法辞退三种情况，每种情况下的赔偿标准都有所不同。
二、具体赔偿情况分析
合法辞退且无需支付赔偿金
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。但公司需要提供相应证据来证明员工的过错。
无过失性辞退
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且协商未果等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。对于十几年以上的老员工，经济补偿金将根据其实际工作年限进行计算。
违法辞退
- 如果公司违反法律法规规定辞退员工，如无法定理由辞退或程序不合法等，即构成违法辞退。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。以工作十几年为例，违法辞退时需支付的赔偿金将是其经济补偿金的两倍左右（具体数额需根据实际工作年限和月工资计算）。
三、赔偿金计算示例
假设一位老员工在公司工作了15年，月平均工资为8000元。
- 无过失性辞退：经济补偿金为15个月×8000元/月=120000元。
- 违法辞退：赔偿金为经济补偿金的两倍，即120000元×2=240000元。
四、法律建议
对于公司：在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。避免因违法辞退而面临不必要的法律纠纷和经济损失。
对于员工：如果遭遇辞退，应首先了解辞退的具体情形和原因。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以及时咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，辞退十几年老员工的赔偿情况需根据具体情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。