针对您提出的“收到已离职公职人员线索怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
在处理已离职公职人员的线索时，我们首先需要明确的是，尽管该公职人员已经离职，但其所涉及的问题线索仍然需要得到妥善的处理。这是因为，公职人员在任期间的行为可能对公共利益、社会秩序或法律法规造成影响，而这些影响并不会因其离职而自动消失。
根据相关规定和程序，处理此类线索应遵循以下步骤：
线索接收与初步研判：
- 当收到关于已离职公职人员的线索时，承办部门应首先对线索进行接收，并认真分析研判。
- 研判过程中，应综合考虑线索的来源、内容、可查性等因素，以初步判断线索的价值和处置方向。
提出处置意见并履行审批手续：
- 承办部门应在收到线索之日起的30日内提出处置意见，并制定处置方案。
- 处置意见应明确处置方式（如谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等），并履行相应的审批手续。
分类办理与处置：
- 根据处置意见，对线索进行分类办理。
- 对于具有可查性的线索，应进行初步核实或进一步调查；对于暂不具备核查条件的线索，可暂存待查；对于失实或无法核查的线索，可予以了结。
定期汇总与通报：
- 承办部门应定期汇总线索处置情况，并及时向案件监督管理部门通报。
- 案件监督管理部门应定期汇总、核对、检查、抽查问题线索及处置情况，并向本机关相关负责人报告。
归档与记录：
- 各部门应做好线索处置的归档工作，确保归档材料齐全完整。
- 归档材料应载明领导批示和处置过程，以便后续查阅和审计。
在处理已离职公职人员的线索时，我们还应特别注意以下几点：
- 保持客观公正：在处置线索时，应坚持客观公正的原则，不受任何外部因素的影响。
- 依法依规处理：所有处置行为都应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保处置的合法性和合规性。
- 注重保护隐私：在处理线索过程中，应注重保护相关人员的隐私权，避免泄露不必要的个人信息。
综上所述，处理已离职公职人员的线索需要遵循严格的程序和要求，确保线索得到妥善、公正、合法的处理。