因工作原因导致耳朵全聋，这一般属于工伤范畴，您有权获得相应的赔偿。以下是关于赔偿流程、赔偿项目及标准的详细解答：
一、赔偿流程
职业病鉴定：
- 您需要到有资质的职业病诊断机构进行职业病鉴定，如鉴定结果为职业病（如噪声聋），则此可被视为工伤。
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 申请主体为用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合规定的诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
康复费用：
辅助器具费：
- 如需安装助听器等辅助器具，费用由工伤保险基金按国家标准支付。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。
生活护理费：
- 经评定需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付，根据生活自理障碍等级确定支付标准。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付相当于一定月数的本人工资。具体月数依据伤残等级而定（以耳聋为例，四级伤残为21个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月）。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残，由工伤保险基金支付相当于本人工资75%至90%的伤残津贴。
- 五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位支付相当于本人工资70%至60%的伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残，经工伤职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、注意事项
- 保留证据：在整个赔偿过程中，务必保留所有相关的医疗记录、鉴定报告、费用票据等证据。
- 法律咨询：如遇争议或复杂情况，可直接向我咨询以获取详细指导和帮助。
- 及时申请：工伤认定需在事故发生后1年内申请，以免错过时效。
综上所述，因工作原因导致耳朵全聋的赔偿问题涉及多个环节和复杂的法律程序。您应严格按照规定步骤进行操作，并注重保留证据和寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。