工伤治疗期间，员工一般不能被开除。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定确保了工伤员工在治疗和康复期间的就业安全，使其能够有稳定的工作环境和经济来源。

2. 停工留薪期保障：

   • 工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可适当延长），用人单位不得以劳动者不能胜任工作等为由解除劳动合同，且原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤员工在治疗期间的合法权益，使其能够安心接受治疗和康复。

3. 特殊情况分析：

   • 尽管工伤员工受法律保护，但若其严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露商业机密等，给公司造成重大损害，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。此外，当用人单位因破产、重整、经营严重困难等原因需要裁员时，对于工伤职工，尤其是丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，虽需按法定程序支付经济补偿和工伤待遇，但仍可依法解除劳动合同。不过，这些情况属于特殊情形，并不改变工伤员工在一般情况下受法律保护的事实。

4. 违法解雇的后果：

   • 若公司违反法律规定，擅自解除与工伤员工的劳动合同，需承担法律责任。具体而言，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工伤治疗期间，员工一般不能被开除。公司应遵守相关法律法规，保障工伤员工的合法权益。若遇到违法解雇情况，员工可依法维护自身权益，如要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金及落实工伤待遇等。如果您在工伤治疗期间遇到类似问题，或有其他法律方面的疑问，欢迎直接向我咨询。