在劳动者提前提出辞职申请但公司要求提前离开的情况下，劳动者有权根据劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与公司沟通协商确定离职时间，若公司单方面要求提前离职且违反合同或法律，劳动者可以拒绝并寻求法律途径维权。以下是具体的分析：

1. 法律依据与劳动者权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者有权在提前通知后按照约定时间离职，而公司不能单方面要求劳动者提前离开。
   • 如果公司违反了劳动合同或上述法律规定，要求劳动者提前离职，劳动者有权拒绝，并且可以要求公司按照合同和法律执行。

2. 沟通协商：

   • 建议劳动者首先与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对提前离职的异议，并尝试协商达成一个双方都能接受的离职时间。
   • 在沟通过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，比如按照合同约定的时间离职，以及确保工资、社保、公积金等权益不受影响。

3. 法律维权：

   • 如果公司坚持要求劳动者提前离职，且违反了合同或法律，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和介入。
   • 劳动者也可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解具体的法律维权途径和步骤，必要时可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在面对公司提前要求离职的情况时，应充分了解自己的法律权益，坚持自己的合法权利，通过沟通协商解决问题；如果公司坚持违法要求，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。您还有其他问题需要咨询吗？