确认工资发放标准属于劳动仲裁范围。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资发放标准属于劳动仲裁的受理范围

• 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系中的重要组成部分。工资发放标准的确认，直接关系到劳动者的切身利益，因此，当劳动者与用人单位在工资发放标准上存在争议时，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动仲裁委员会负责处理劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，其中包括工资、福利等方面的争议。因此，确认工资发放标准属于劳动仲裁委员会的受理范围。

二. 劳动仲裁中工资标准的确定依据

• 在劳动仲裁中，工资标准的确定主要依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了工资标准，那么该约定就是确定工资标准的重要依据。
• 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么劳动仲裁委员会会根据实际情况，结合劳动者的岗位、工作性质、工作量以及同行业同岗位的工资水平等因素，综合确定工资标准。

三. 证据提供与审查

• 在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都需要提供相关的证据来支持自己的主张。对于工资发放标准的争议，劳动者可以提供劳动合同、工资条、银行流水等证据来证明自己的工资标准。
• 用人单位则需要提供工资支付凭证、财务记账凭证等证据来反驳劳动者的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据，结合相关法律法规和实际情况，对工资发放标准进行审查和判断。

综上所述，确认工资发放标准属于劳动仲裁范围。劳动者在与用人单位就工资发放标准存在争议时，可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。