判断是否属于劳动仲裁范围，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以下是一些核心要点和具体情形，帮助你进行判断：
确认劳动关系发生的争议：
- 当你与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧时，比如你认为与某单位存在事实劳动关系而单位否认，这种情况就属于劳动仲裁的范围。例如，在建筑行业中，未签订书面劳动合同的劳动者与施工单位之间就可能存在这样的争议。
劳动合同相关争议：
- 订立：若用人单位在招聘时的承诺与实际签订劳动合同时不一致，比如承诺的薪资、岗位与合同不符，引发的争议可通过劳动仲裁解决。
- 履行：劳动合同履行过程中，如用人单位未支付劳动报酬、未提供劳动条件，或劳动者未完成工作任务等纠纷，均属劳动仲裁范围。比如，用人单位长期拖欠工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。
- 变更：用人单位变更劳动者的工作岗位、地点、薪资等，若未与劳动者协商一致，劳动者可申请劳动仲裁。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从城市调到偏远地区工作。
- 解除和终止：包括用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退）、劳动合同期满不支付经济补偿等情况，均可通过劳动仲裁处理。比如，用人单位以劳动者轻微违纪为由解除劳动合同，但违纪行为并不严重，劳动者可以申请仲裁。
人事变动相关争议：
- 除名：对严重违反劳动纪律和企业规章制度的职工，用人单位依法强制解除劳动关系。若职工认为除名决定不合理，可申请劳动仲裁。比如，职工因一次小错误被用人单位除名，职工认为处罚过重。
- 辞退：包括过失性辞退和非过失性辞退。若劳动者认为辞退行为不符合法律规定，可通过仲裁解决。例如，劳动者因病休假，用人单位以劳动者不能胜任工作为由辞退，但并未提供充分证据。
- 辞职和离职：劳动者提出辞职但用人单位克扣工资、拒绝办理离职手续，或用人单位违法行为导致劳动者被迫离职的纠纷，均属于劳动仲裁范围。比如，劳动者提前一个月提出辞职，但用人单位以各种理由拒绝办理离职手续并克扣工资。
劳动条件与福利相关争议：
- 工作时间和休息休假：用人单位安排加班不支付加班费、不给予年休假等休息休假权益，劳动者可申请仲裁。比如，用人单位经常要求劳动者加班但不支付加班费。
- 社会保险：用人单位未按规定缴纳社会保险费、少缴或漏缴等情况，均属劳动仲裁范畴。但需注意，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但双方仅就欠缴、拒缴社保费用或缴费年限等发生争议，这类争议通常不属于劳动仲裁和人民法院的受理范围，此时应向劳动保障行政部门或税务机关寻求解决途径。
- 福利：用人单位未提供法定福利待遇（如带薪病假、产假、陪产假）或自行规定的福利未兑现，劳动者可提起仲裁。比如，用人单位承诺提供年终奖但未兑现。
- 培训：因专项培训费用和服务期问题产生的争议，也可通过劳动仲裁解决。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训并签订了服务期协议，但劳动者在服务期内离职，用人单位要求劳动者支付违约金。
- 劳动保护：用人单位未提供必要的劳动保护用品或劳动环境不符合安全卫生标准，劳动者有权申请仲裁。比如，用人单位未提供安全帽、防护服等劳动保护用品。
经济补偿与赔偿相关争议：
- 劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不按约定支付奖金、津贴等情况，均可通过劳动仲裁追讨。比如，用人单位以各种理由克扣劳动者的奖金。
- 工伤医疗费：职工发生工伤后，用人单位拒绝或不足额支付工伤医疗费，劳动者可申请仲裁。比如，劳动者在工作中受伤，用人单位拒绝支付医疗费用。
- 经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位应支付但未支付或支付不足的经济补偿，属于劳动仲裁范围。比如，劳动合同期满，用人单位未支付经济补偿。
- 赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动者可提起仲裁。比如，用人单位违法解除劳动合同，未按照法律规定支付赔偿金。
其他法律规定的劳动争议：
- 除了上述列举的争议类型外，其他由法律、法规规定的劳动争议也可以申请劳动仲裁。比如，劳务派遣争议（劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的劳动权利义务争议）和非全日制用工争议（非全日制用工双方当事人就工作时间、劳动报酬等问题产生的争议）等。
在判断是否属于劳动仲裁范围时，你还可以注意以下几点：
- 明确争议类型：首先确定你的争议属于上述哪一种或哪几种类型，这有助于你更准确地判断是否属于劳动仲裁范围。
- 收集证据：无论哪种争议，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等。
- 咨询专业意见：如果你对争议是否属于劳动仲裁范围仍有疑问，或者对如何收集证据、如何申请劳动仲裁等流程不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，劳动仲裁为劳动者提供了多种争议解决途径，确保劳动者的合法权益得到有效保障。在遇到与雇主无法协商解决的问题时，劳动者应积极运用劳动仲裁这一法律武器来维护自己的权益。