归国留学人员的工龄能否连续计算，需根据具体情况和相关政策规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公派留学人员：

   • 根据《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》(国发[1986]107号)的规定，公派出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内同样计算工龄。
   • 公派留学人员凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发，这也意味着其工龄在延长学习期间内是连续计算的。

2. 自费留学人员：

   • 在职人员获准自费出国留学的，从出境的下1个月起停发工资，但保留公职1年。回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。
   • 获得博士学位回国参加工作的，其在国外攻读博士学位的年限，国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。
   • 在职人员出国攻读硕士学位，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

3. 特殊情况：

   • 对于归国华侨职工在国外从事革命工作者，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委（现国务院侨务办公室）审核属实者，其在国外参加革命工作的时间，可计算为连续工龄。但在未取得可靠证明以前，都暂按一般工龄计算，待取得可靠证明后，再改为连续工龄计算。

4. 地方政策差异：

   • 不同省份对于归国留学人员工龄的计算可能存在细微差异。例如，浙江省规定获得硕士、博士学位的毕业研究生，其攻读学位的规定学制时间可计算为连续工龄；天津市规定出国前已办理离职、辞职手续或与原单位终止工作（劳动）关系的留学人员来津工作，获得硕士及以上学位的，在国外攻读硕士及以上学位的年限及学成后在国外工作的年限与出国前的工作年限合并计算连续工龄；深圳市则明确留学回国人员出国前的工龄，按《深圳经济特区基本养老保险条例》有关规定应缴交的养老保险费，由用人单位负担，缴交后，按国家规定的连续工龄视为缴费年限。

法律建议：

• 归国留学人员在回国工作后，应主动向所在单位的人事部门或人力资源部门咨询工龄计算的相关政策，并提供必要的证明材料，以确保自己的工龄能够得到正确计算。
• 如果对于工龄计算存在争议或疑问，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：归国留学人员的工龄能否连续计算，需根据留学性质（公派或自费）、留学期间的工作情况、回国后的工作情况以及地方政策等多方面因素综合考虑。因此，在具体操作中，建议归国留学人员详细了解并遵循相关政策规定，以确保自己的工龄得到正确计算。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。