1. 关于单纯梅毒感染是否会被辞退：

   • 一般情况下，单纯的梅毒感染并不会直接导致您被辞退。在就业中，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。感染梅毒并不属于《劳动合同法》等相关法律法规明确规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。

2. 关于因梅毒感染导致无法胜任工作的情况：

   • 如果因梅毒感染导致您无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况需要满足严格的条件，并且用人单位需要遵循相应的法律程序。

3. 关于用人单位保护劳动者隐私的义务：

   • 用人单位有义务保护劳动者的隐私。若您因感染梅毒受到歧视性对待，如被无端辞退或受到其他不公正待遇，您完全有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位遵守法律法规，保障您的合法就业权益。

4. 关于您老公是否会被辞退：

   • 您老公是否会被辞退，与您是否感染梅毒无直接关联。除非他本人存在违反公司规章制度、无法胜任工作或其他法定可辞退的情形，否则用人单位无权仅因您感染梅毒而辞退他。

综上所述，单纯的梅毒感染通常不会致使您被辞退，关键在于病情对工作履行的实际影响以及用人单位的处理是否合法合规。若您或您老公因感染梅毒受到不公正待遇，建议及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），通过合法途径维护自身权益。