针对您提出的“单位不给合同也不给工资条怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于劳动合同：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者。如果用人单位未交付劳动合同文本，劳动者有权要求其交付。
   • 维权措施：
     • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求其提供劳动合同文本。
     • 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由其责令单位改正。
     • 赔偿：如果因单位未交付劳动合同文本给您造成损害，单位还需要承担相应的赔偿责任。

2. 关于工资条：

   • 法律规定：单位有义务向劳动者提供工资条，工资条是劳动者收入明细的重要凭证，有助于劳动者了解工资的构成和各项扣除情况。
   • 维权措施：
     • 沟通：您可以先与单位进行沟通，要求其提供工资条。
     • 举报：如果单位拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令其提供工资条。
     • 证据收集：同时，您也可以收集其他能证明工资情况的证据，如银行工资流水等，以备后续可能的劳动纠纷之需。

3. 综合建议：

   • 保留证据：在处理此类问题时，建议您务必保留好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、银行工资流水等，这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 及时维权：一旦发现单位存在不给合同也不给工资条的情况，建议您及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。
   • 法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对单位不给合同也不给工资条的情况，您无需慌张，可以通过协商、投诉、举报等多种方式来维护自己的合法权益。同时，也建议您在今后的工作中更加注重保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地进行维权。