针对您提出的“医院病历和请假单开不了公司会有什么后果”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从法律角度分析：

   • 医院病历：医院病历是患者就医过程中的重要记录，它证明了患者的病情、治疗过程以及医生的诊断意见。在劳动纠纷中，尤其是涉及工伤认定或病假申请时，医院病历是关键的证据之一。如果无法提供医院病历，可能会影响工伤认定的结果，或者导致公司对员工的病假申请产生质疑。
   • 请假单：请假单是员工向公司申请病假的正式文件，它通常包含了员工的请假原因、请假时间以及医生的建议等信息。如果无法提供请假单，公司可能会认为员工的病假申请缺乏正式依据，从而拒绝批准病假或进行相应的处理。

2. 公司可能采取的措施：

   • 要求补充证明：公司可能会要求员工补充提供医院病历、诊断证明或其他相关证明材料，以核实员工的病情和请假原因。
   • 视为旷工：如果员工无法提供必要的证明材料，且公司认为员工的病假申请缺乏依据，公司可能会将员工的缺勤视为旷工，并按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。
   • 启动调查程序：在严重情况下，公司可能会启动调查程序，以核实员工是否存在虚假请假或其他违规行为。

3. 对员工的影响：

   • 工资损失：如果公司拒绝批准病假或视为旷工，员工可能会面临工资损失的风险。
   • 劳动关系紧张：无法提供必要的证明材料可能会导致员工与公司之间的劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
   • 法律责任：如果员工存在虚假请假或其他违规行为，还可能面临法律责任，如被追究欺诈等法律责任。

4. 建议与措施：

   • 及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，说明无法提供证明材料的原因，并尝试协商解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理措施不合理或存在违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
   • 完善证明材料：在未来的就医过程中，员工应妥善保管好医院病历、诊断证明等相关证明材料，以备不时之需。

综上所述，医院病历和请假单在劳动纠纷中具有重要的证明作用。如果无法提供这些证明材料，员工可能会面临一系列的法律后果和公司处理措施。因此，建议员工在就医过程中妥善保管好相关证明材料，并在需要时及时向公司提供。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。