针对您提出的“劳动合同只签名不按手印有效吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，劳动合同只签名不按手印通常是有效的。根据我国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同的订立过程中，签名、盖章、按手印这三种方式具有同等的法律效力，并非必须同时具备。只要劳动者和用人单位就劳动合同的内容达成一致意见，且劳动者亲自签名，该签名就代表其对合同条款的认可，那么劳动合同就依法成立并生效。

其次，从实际操作的角度来看，许多劳动合同都是通过签字来确认双方的合意的。虽然有些用人单位和劳动者可能习惯在劳动合同上同时签名和按手印，以追求更加严谨的效果，但这并不是法律所要求的必要条件。只要签名真实且符合法律规定的生效条件，如双方具备相应的民事行为能力、合同内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗等，劳动合同就是有效的。

最后，需要特别注意的是，如果双方在签订劳动合同时明确约定了需签字并按手印才生效，那么就应当按照该约定执行。但在一般情况下，仅签字就足以表明劳动者与用人单位对合同条款的认可，劳动合同依法成立并生效，双方均应依约履行各自的权利和义务。

综上所述，劳动合同只签名不按手印通常是有效的，但具体还需根据合同内容和双方约定来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。