针对您提出的“未婚怀孕被辞退有赔偿多少”的问题，我首先明确告诉您，未婚怀孕被辞退属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应当支付赔偿金。接下来，我将从赔偿依据、经济补偿标准以及赔偿金额的计算三个方面为您详细解答。

1. 赔偿依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于未婚先孕的女职工，因为法律保护的是女职工在特殊生理时期的权益，而不论其婚姻状况。
   • 若用人单位违法辞退未婚怀孕的女职工，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金额的计算：

   • 首先，确定女职工在本单位的工作年限，计算出正常解除劳动合同应得的经济补偿数额。例如，女职工工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。
   • 由于是违法解除劳动合同，赔偿金就是经济补偿的二倍，即15000×2=30000元。

综上所述，如果您未婚怀孕被辞退，且用人单位的行为构成违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据您在本单位的工作年限以及月平均工资来计算，通常是经济补偿标准的二倍。如果您对赔偿金额或赔偿程序有进一步的疑问，或者需要法律帮助来维护自己的权益，请随时向我咨询。