针对您提出的“农业用工死亡赔偿标准”问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
农业用工死亡赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，具体赔偿项目与计算方式如下：
丧葬补助金：
- 计算方式：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 支付对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等直系亲属，且这些亲属需由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力。
- 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发放。配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每月再增加10%。但核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，根据国家统计局公布的数据，若2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元（51821元×20倍）。这一标准全国统一，体现了“同命同价”的原则。
在确定赔偿标准时，还需注意以下几点：
赔偿责任的划分：
- 如果农业雇工与雇主之间存在明确的雇佣关系，且雇工是在从事雇佣活动中遭受人身损害导致死亡的，雇主应当承担赔偿责任。
- 如果农业雇工与用人单位之间存在劳动关系，且雇工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付相关赔偿。
- 如果农业雇工的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，或者属于安全生产事故的，受害人家属在获得工伤赔偿后，仍可以依法向第三人或相关责任主体主张民事侵权赔偿。
赔偿流程与注意事项：
- 发生雇工死亡事件后，家属应及时向公安机关报案，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 家属应妥善保留与雇工死亡相关的证据材料，如医疗记录、死亡证明、劳动合同或雇佣协议等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中作为依据。
- 在确定赔偿金额和责任主体后，家属可以与雇主或用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，农业用工死亡赔偿标准涉及多个方面，具体金额和责任划分需根据实际情况和相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。