关于离职人员工资何时结算的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律规定与一般原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职人员的工资应当在离职当天或办理完离职手续时结清。

2. 公司内部规章制度的影响

   • 尽管有法律规定，但具体工资结清时间还可能受到公司内部规章制度的影响。有的公司可能选择在员工离职后的一个月内结算工资，有的则选择在下个月再结算。因此，建议员工在离职前与公司人力资源部门沟通确认，了解自己的工资结算时间。

3. 特殊情形下的工资结算

   • 如果存在工资核算复杂、有争议等情况，工资结算时间可能会有所延迟。例如，当员工与公司就工作交接是否完全、是否存在未结清的业务款项等问题产生分歧时，工资结算就会相应推迟。但即便如此，公司也应在合理的时间内完成工资结算，并不得无故拖欠。

4. 公司拖欠工资的应对措施

   • 如果离职后公司不发工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》对公司的工资支付情况进行监督检查；其次，如果通过监察大队的介入仍未能解决问题，员工可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁；最后，在申请劳动仲裁的过程中，员工还可以根据公司存在的其他违法行为提出相应的要求，如要求公司补缴社保、支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。

5. 建议行动步骤

   • 对于即将离职的员工，我建议采取以下行动步骤来确保自己的工资能够按时结清：首先，与公司HR核对离职手续是否完备，包括工作交接、物品归还等；其次，要求公司提供工资结算单，注明应付金额及支付日期；再次，保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、银行流水等；最后，若超过法定期限未收到工资，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，离职人员的工资结算时间主要受到法律规定和公司内部规章制度的影响。在正常情况下，工资应在离职当天或办理完离职手续时结清。如果遇到公司拖欠工资的情况，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。