针对您提出的“继子赶走12年保姆后续是否有赔偿”的问题，以下是我的详细分析和解答：

1. 法律关系分析：

   • 首先，需要明确的是，继子与保姆之间并不存在直接的雇佣关系或劳动关系（除非有特别约定），但继子作为家庭成员之一，其行为可能影响到保姆在家庭中的权益。
   • 保姆在家庭中服务了12年，与家庭成员之间可能建立了深厚的情感联系和信任关系。继子突然赶走保姆，可能构成对保姆权益的侵害，尤其是如果这种行为没有合理的理由或依据。

2. 赔偿可能性探讨：

   • 侵权赔偿：如果继子的行为构成对保姆名誉权、隐私权或其他合法权益的侵害，保姆有权要求继子承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。但这种情况需要具体证据支持，如继子的行为确实造成了保姆的精神痛苦或名誉损失。
   • 合同赔偿：如果保姆与家庭（或家庭中的某位成员，如雇主）之间存在书面或口头的雇佣合同，且合同中明确规定了保姆的权益和待遇，那么继子赶走保姆的行为可能构成违约。但违约责任的承担者通常是合同的一方（即雇主），而非继子个人，除非继子在合同中有明确的责任或义务。然而，如果继子的行为导致了合同无法继续履行，且给保姆造成了损失，保姆可能可以要求雇主（或继子，如果继子在合同中有责任）承担相应的赔偿责任。
   • 无因管理或不当得利赔偿：在某些情况下，如果保姆的服务对家庭产生了实际的经济价值或利益，而继子赶走保姆的行为导致这些价值或利益丧失，保姆可能可以基于无因管理或不当得利的原理要求赔偿。但这种情况同样需要具体证据支持。

3. 建议与行动：

   • 保姆应首先收集与继子行为相关的证据，如聊天记录、视频资料、证人证言等，以证明继子的行为确实对其造成了损害。
   • 保姆可以尝试与家庭成员（包括继子）进行协商，寻求和解或赔偿方案。
   • 如果协商无果，保姆可以考虑向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，要求继子（或雇主）承担相应的赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
   • 寻求法律帮助时，应选择有专业资质和经验的律师进行咨询和代理。

综上所述，继子赶走12年保姆后续是否有赔偿，取决于具体的事实情况和法律关系。如果保姆认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。