等同责任在特定情况下是可以认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 上下班途中的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定为同等责任，那么这种情况通常是可以认定为工伤的，因为“非本人主要责任”涵盖了同等责任。

2. 工作时间和工作场所内的伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使双方责任为同等，也能认定工伤。
   • 同样，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，责任同等时同样符合工伤认定条件。

3. 其他情况：

   • 如果不是上述规定的情形，即便双方为同等责任，也无法认定工伤。比如职工在工作之余的个人活动中受伤，即便双方同等责任，也不符合工伤认定范围。

申请工伤认定的程序和要求：

• 职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，并向社会保险行政部门提出。

总结与建议：

• 如果您在上下班途中遭遇交通事故且被认定为同等责任，或者在工作时间内因履行工作职责受到伤害且责任为同等，那么您有权申请工伤认定。
• 请确保在规定的时间内向社会保险行政部门提出申请，并准备好所有必要的材料。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。