关于新生入职的交通费由谁承担的问题，这通常取决于公司的具体政策以及入职过程中的相关约定。以下是一些一般性的分析和建议：

1. 公司政策：

   • 许多公司会在入职流程或员工手册中明确说明交通费的承担方式。有些公司可能会为新生入职提供交通补贴或报销部分交通费用，以鼓励员工按时入职并减轻其经济负担。
   • 如果公司没有明确说明，那么通常需要新生自行承担交通费用。但这种情况下，员工也可以尝试与公司协商，看是否能够获得一定的交通补贴或报销。

2. 入职过程中的约定：

   • 在入职过程中，如果公司与新生就交通费用进行了明确的约定（例如在面试邀请函、录用通知或入职协议中），那么双方应按照约定执行。
   • 如果公司承诺报销交通费用，但后来拒绝履行，那么新生可以依据相关证据（如聊天记录、邮件等）与公司进行沟通，要求其履行承诺。如果沟通无果，新生也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 行业惯例和地区差异：

   • 不同行业和地区对于新生入职交通费用的承担方式可能存在差异。有些行业或地区可能更倾向于由公司承担交通费用，而有些则可能由新生自行承担。
   • 因此，在了解公司政策的同时，也可以参考所在行业和地区的惯例来做出判断。

4. 建议：

   • 对于新生来说，在入职前最好与公司明确沟通交通费用的承担方式，并尽量将相关约定写入入职协议或合同中，以避免后续纠纷。
   • 如果公司拒绝承担交通费用或未能履行承诺，新生可以尝试与公司协商解决方案，或者寻求相关法律援助来维护自己的权益。

综上所述，新生入职的交通费由谁承担并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体政策、入职过程中的相关约定以及行业惯例和地区差异。因此，在入职前最好与公司进行明确沟通，并尽量将相关约定写入协议或合同中。