结论前置：特殊离职是否会扣工资，主要取决于离职的具体原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在正常情况下，员工因特殊情况离职，用人单位不应随意扣工资；但在某些特定情形下，如员工离职给单位造成损失，工资可能会被合法扣除。

一、不扣工资的情况

1. 因突发重疾、直系亲属重大变故等特殊情况离职：

   • 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工因突发重疾、直系亲属重大变故等特殊情况离职，并非故意违约，单位扣工资无法律依据。

2. 按照合同或法律规定提前通知并完成工作交接：

   • 员工按照合同或法律规定提前通知用人单位，并完成工作交接后离职，用人单位应正常结算工资，不得克扣。

二、可能扣工资的情况

1. 员工离职给单位造成损失：

   • 若员工离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，并能从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违反服务期约定：

   • 若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，违约金可从工资中扣除，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

三、法律建议

1. 保留相关证据：

   • 员工在离职过程中，应保留好与离职相关的证据，如工作证明、工资单、离职申请等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 与用人单位协商：

   • 员工在离职前，应与用人单位进行充分沟通，明确离职原因、离职时间、工资结算等事项，避免发生不必要的争议。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工与用人单位在离职过程中发生争议，且无法通过协商解决，员工可寻求法律援助，向专业律师咨询并寻求帮助。在律师的指导下，员工可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总之，特殊离职是否会扣工资，需根据具体情况进行判断。员工在离职过程中，应了解自己的合法权益，并采取相应的措施维护自己的权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。