上下班途中发生工伤是有停工留薪期的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤暂时无法工作，其收入也不会受到影响。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求，同时避免单位因长期支付工资而承受过大的经济压力。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦职工被评定为伤残等级，其将不再享受停工留薪期的待遇，而是转为享受伤残待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

4. 上下班途中工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 因此，如果职工在上下班途中因交通事故受伤，且该事故非本人主要责任，那么该职工就有权享受停工留薪期的待遇。

5. 申请流程与注意事项：

   • 职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，上下班途中发生工伤是有停工留薪期的。职工在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇不变的待遇，且停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果职工在上下班途中因交通事故受伤且该事故非本人主要责任，那么该职工就有权享受这一待遇。如有任何关于工伤或停工留薪期的法律问题，可以直接向我咨询。